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職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請。因申請領(lǐng)取病殘津貼進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，因病或非因工致殘人員或者其用人單位應(yīng)當(dāng)向待遇領(lǐng)取地或者最后參保地的設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力...

這兩年，西安企業(yè)用工節(jié)奏變化很快。尤其是制造業(yè)、物業(yè)、物流、商業(yè)門店、項(xiàng)目型崗位，經(jīng)常會遇到階段性缺人、崗位流動(dòng)快、招聘周期長的問題。這個(gè)時(shí)候，西安人力資源派遣就不只是“找人”，更像是企業(yè)用工管理中的一套靈活解決思路。企業(yè)真正需要的不是簡單補(bǔ)崗位，而是讓人員到崗更快、管理更順、風(fēng)險(xiǎn)更清晰。人力資源派遣的價(jià)值，也正是在這...

西安企業(yè)用工多一種穩(wěn)妥選擇在西安企業(yè)用工里，殘疾人就業(yè)不是簡單安排一個(gè)崗位，也不是只看人數(shù)夠不夠。真正能落地的方式，是先看企業(yè)有哪些崗位適合，再看人員能不能穩(wěn)定適應(yīng)。很多崗位并不需要高強(qiáng)度體力，也不需要復(fù)雜溝通，比如資料整理、后勤協(xié)助、客服回訪、包裝檢查、倉儲分揀、線上信息審核等。只要崗位內(nèi)容清楚、工作節(jié)奏穩(wěn)定，殘疾人...

還在為家人掛號、買藥的繁瑣流程發(fā)愁嗎？別擔(dān)心，現(xiàn)在為您整理了親情賬戶、家庭共濟(jì)和醫(yī)保錢包的詳細(xì)指南，讓您更順暢地享受這份福利。 一、親情賬戶：管老小、少跑腿 陪老人、帶孩子看病就醫(yī)忘帶卡，別慌，親情賬戶來幫忙！ （一）什么是親情賬戶？ “親情賬戶”是針對不熟悉或不方便使用自助設(shè)備、手...

西北用工最怕的不是缺人而是人不穩(wěn)在陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆這幾個(gè)區(qū)域做用工，很多企業(yè)會發(fā)現(xiàn)一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題：崗位有，訂單有，項(xiàng)目也在推進(jìn)，但人員到崗、留崗、換崗、補(bǔ)崗這幾件事并不輕松。西北地區(qū)城市之間距離大，崗位分布散，人員流動(dòng)有季節(jié)性，企業(yè)如果只靠臨時(shí)招聘，很容易出現(xiàn)用工斷檔。勞務(wù)派遣真正解決的，不只是“把人招來...

關(guān)于印發(fā)陜西省超過法定退休年齡就業(yè)人員和實(shí)習(xí)生參加工傷保險(xiǎn)辦法（試行）的通知（陜?nèi)松绨l(fā)〔2024〕32 號）陜西省超過法定退休年齡就業(yè)人員和實(shí)習(xí)生參加工傷保險(xiǎn)辦法（試行） 第一條　為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的超過法定退休年齡就業(yè)人員（含享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，以下簡稱“超齡人員”）、實(shí)習(xí)生獲得醫(yī)療...

日前，人社部會同國家衛(wèi)生健康委、應(yīng)急部、稅務(wù)總局、國家醫(yī)保局等5部門聯(lián)合出臺了《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）。人力資源社會保障部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就相關(guān)問題回答了記者提問。問：制定《暫行規(guī)定》的背景是什么？答：當(dāng)前，我國超過法定退休年齡仍在就業(yè)的勞動(dòng)者眾多，勞動(dòng)權(quán)益面臨法律保障不足...

用工問題不是缺人這么簡單在銅川做企業(yè)，用工最怕的不是一時(shí)招不到人，而是人來了留不住，留住了又不好管。生產(chǎn)旺季、項(xiàng)目進(jìn)場、臨時(shí)崗位補(bǔ)充、后勤崗位調(diào)整，這些情況看起來都是“缺人”，但真正落到企業(yè)身上，是招聘時(shí)間、入職手續(xù)、崗位培訓(xùn)、考勤管理、工資發(fā)放、人員替換一連串問題。勞務(wù)派遣在這些場景里，解決的不是一句“幫企業(yè)找人”，...

西安企業(yè)用工不只是招人這么簡單西安這幾年企業(yè)用工變化很明顯，制造業(yè)、物流倉儲、商業(yè)綜合體、物業(yè)后勤、餐飲連鎖、生產(chǎn)加工類企業(yè)，對人員穩(wěn)定性和到崗效率的要求都在變高。以前企業(yè)缺人，可能第一反應(yīng)就是趕緊發(fā)招聘信息，現(xiàn)在不一樣了，企業(yè)更關(guān)心的是人能不能按時(shí)到崗，崗位能不能連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，人員流動(dòng)后有沒有人及時(shí)補(bǔ)上。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)...

在西安做企業(yè)用工，很多時(shí)候不是缺一個(gè)人那么簡單，而是缺一套能跟著業(yè)務(wù)節(jié)奏走的人員安排。尤其是生產(chǎn)制造、倉儲物流、商超零售、物業(yè)后勤、客服坐席、園區(qū)配套這些場景，企業(yè)最怕的不是招不到人，而是人來了以后管不順、留不住、調(diào)不動(dòng)。西安人力資源勞務(wù)分包的價(jià)值，也不只是把人補(bǔ)上，更關(guān)鍵的是把崗位、班次、人數(shù)、考勤、現(xiàn)場配合這些細(xì)節(jié)...