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2026
08-12
人力資源勞務服務如何做穩細節力
2026-08-12
企業真正需要的人力資源勞務服務,不只是人員到崗,更是讓人員配置、現場銜接和日常管理形成穩定閉環。很多企業在業務高峰期會面臨同一個問題:崗位需求來得快,人員安排要跟上,后續考勤、薪酬、社保、溝通協調等事項也不能斷。看似是“補人”的事,背后考驗的卻是整體管理能力。勞務服務,先要補上管理鏈條。從前期崗位梳理,到人員匹配、到崗...
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2026
08-10
勞務派遣用工單位別只管到崗
2026-08-10
很多用工單位以為,人員按時到崗,勞務派遣就算完成了一半。但真正進入工作現場后,崗位怎么安排、標準怎么傳達、培訓誰來負責、考勤如何確認,才是決定合作能不能順暢推進的關鍵。陜西省勞務派遣不是把人員“交接”出去,而是建立一套清晰的協作關系。## 崗位要明確,不能只說“缺人”人員到崗之前,用工單位應先把崗位性質、工作內容、人數...
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2026
08-07
甘肅省勞務派遣公司不只是找人
2026-08-07
很多企業在項目啟動、業務擴展或階段性需求增加時,都會遇到一個現實問題:崗位已經確定,人員卻遲遲難以穩定到位。因此,勞務派遣的價值,早已不只是“把人送到崗”,而是把崗位需求、人員匹配、手續辦理和在崗溝通串聯起來,讓每個環節都更加清晰順暢。先把崗位需求說清楚崗位職責、工作地點、班次安排、入職條件、薪資福利、休息休假以及培訓...
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2026
08-05
事關企業年金個人賬戶,明年起施行!
2026-08-05
人力資源社會保障部辦公廳印發《企業年金個人賬戶轉移接續規程(暫行)》,自2027年1月1日起實施,確保職工換工作時,企業年金個人賬戶不會丟、方便轉。 《規程》明確,自2027年1月1日起,職工可通過登錄國家社會保險公共服務平臺、全國人社政務服務平臺、電子社保卡、掌上12333App等全國統一線上服務渠道,申請轉...
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2026
07-31
關于調整職工醫保繳費基數上下限的通知
2026-07-31
國家稅務總局陜西省稅務局關于西安市2026年度職工醫保繳費基數上下限調整的工作提醒尊敬的繳費人: 根據西安市醫保局《關于公布2025年度西安市全口徑城鎮單位就業人員平均工資的通知》(市醫保發〔2026〕36號),2025年度西安市全口徑城鎮單位就業人員平均工資為102641元,據此確定西安市2026年度職工醫...
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2026
08-05
寧夏勞務派遣規范管理新方向
2026-08-05
項目突然啟動,訂單集中增加,人員需要快速補充,企業真正頭疼的往往不是有沒有崗位,而是人員到崗之后怎么安排、手續如何銜接、問題由誰跟進。這也是寧夏不少企業關注勞務派遣的原因。不過,勞務派遣不是簡單的招聘渠道,更不是把人員交出去就結束。它連接著企業、派遣單位和勞動者三方,考驗的是招聘匹配、合同辦理、薪酬社保和日常溝通能不能...
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2026
08-03
陜西西安人力資源公司助力企業把人用好
2026-08-03
在企業發展過程中,人才始終是影響效率和競爭力的重要因素。但現實中,企業經常會遇到招聘難、人員流動快、崗位匹配不精準、人事管理事務繁雜等問題。尤其是制造業、服務業、物流業、科技企業等不同發展階段的企業,對人才配置和人事管理的需求也各不相同。這也是陜西西安人力資源公司不斷受到企業關注的原因。從招聘需求出發提升人才匹配效率企...
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2026
07-31
人力資源勞務服務提升人員配置效率
2026-07-31
企業發展過程中,真正影響效率的,往往不是“有沒有人”,而是人員能不能及時匹配崗位、順利進入工作狀態,并在后續管理中保持穩定。從招聘篩選、入職辦理,到考勤薪酬、社保銜接、崗位管理和離職交接,人力資源勞務服務正在從單一的人員補充,逐漸轉向更加完整的人員配置支持。一、先把服務模式分清楚人力資源勞務服務包含勞務派遣、勞務外包、...
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2026
07-29
讓超齡勞動者“勞”有所依
2026-07-29
一段時間以來,“超過法定退休年齡”,成為超齡勞動者認定工傷、主張權益的一道“坎兒”。 近日,《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》(以下簡稱“規定”)施行。作為我國首部專門規范超齡勞動者權益保障的規章,該規定精準回應超齡勞動者的急難愁盼問題。 當下,隨著社會生活水平及國民健康水平的提高,我國大量...
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2026
07-24
事關育兒補貼申領!申報時限延期新政官方解讀
2026-07-24
關于延長2022—2024年出生嬰幼兒首次育兒補貼申請截止時間的通知國衛辦人口函〔2026〕238號各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團衛生健康委、財政廳(局): 2025年7月以來,育兒補貼制度穩步實施,廣大嬰幼兒家庭積極申領育兒補貼。為實施好育兒補貼制度,進一步惠民利民,經研究,現決定延長2022—20...
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