關于發布2026年度企業工資指導線的通知
陜人社發〔2026〕24號
各市（區）人力資源社會保障局，省級有關部門：
為加強對企業工資分配的宏觀調控，根據我省經濟社會發展和就業人員工資狀況，經人力資源社會保障部批復，現發布我省2026年度企業工資指導線，并就有關事項通知如下:
一、企業貨幣工資增長基準線為6%。
二、適用于企業在崗職工工資調整和分配。?
三、企業要將工資指導線作為重要參考依據，結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定企業職工工資水平，并向技能人才和一線職工傾斜。生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線以上安排工資增長。企業確因生產經營困難、支付能力不足不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經與職工集體協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
四、國有企業（含國有獨資和國有控制企業）應按照國有企業工資決定機制改革的有關規定編制工資總額預算方案，在薪酬監管部門核準的工資總額預算內，合理確定本企業2026年度職工工資增長幅度和工資水平。
五、各級人力資源社會保障部門要加大工資指導線的宣傳力度，充分發揮工資指導線在開展工資集體協商的導向作用，努力提升工資指導線的實施效果和社會影響。
陜西省人力資源和社會保障廳
2026年9月30日
來源：陜西省人力資源和社會保障廳
