第三方勞務(wù)派遣，通常稱為勞務(wù)派遣，是指招聘人員與用戶分離的勞動經(jīng)濟模式。一般來說，員工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，然后派遣到用人單位工作。用人單位與實際派遣員工不簽訂勞動合同，一般不經(jīng)濟交流，只與派遣單位簽訂勞動派遣協(xié)議，協(xié)議應(yīng)明確派遣單位、派遣期限、工作崗位、派遣人員勞動報酬和派遣單位應(yīng)得的中介報酬。
我單位為行政事業(yè)單位，勞務(wù)派遣員工8人，與我單位正式員工差別較大，主要如下：
首先，是否有編制的區(qū)別。我們單位是行政事業(yè)單位，正式員工是在職人員，要么是行政編制，要么是事業(yè)編制，在編制備案中，存在于編制本中。進入單位成為正式員工，基本上通過公務(wù)員考試或事業(yè)單位工作人員招聘考試，非常困難。勞務(wù)派遣人員制，為單位臨時人員，從事一些臨時輔助工作。成為勞務(wù)派遣人員相對容易得多，要求也要低得多。
二是工資待遇的差異。本單位正式員工的工資和待遇按其職務(wù)、職級、職稱、等級按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，標準明確。例如，我單位公務(wù)員、二級主任職級，月實際工資約7000元；公務(wù)員、管理崗位9級，月實際工資約4600元。勞務(wù)派遣人員雖然與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，但一般工資標準也由實際用人單位制定，只由派遣單位招聘。目前，我單位勞務(wù)派遣人員的月實際工資約為3800元，遠低于正式員工，基本沒有其他福利待遇，如年度績效考核獎。
第三，發(fā)展前景不同。單位正式員工可根據(jù)工作完成情況、自身能力表現(xiàn)、崗位調(diào)整和晉升，特別是行政事業(yè)單位，有明確的晉升條件和要求，逐步晉升。比如普通科員，任職三年，表現(xiàn)好，有職位空缺，可以晉升為鄉(xiāng)級副職；比如四級科員，任職兩年后，可以晉升為三級科員，表現(xiàn)出色，能力突出，也可以晉升為鄉(xiāng)級科員。事業(yè)編制管理崗位九級，任職滿三年，可晉升為管理崗位八級(副科級)。但是勞務(wù)派遣人員很難得到晉升。一是勞務(wù)派遣人員實際在用人單位工作。不管他們表現(xiàn)得多好，他們都不能在用人單位得到晉升，勞務(wù)公司也不會得到晉升，因為他們不能在公司實際工作，所以很難安排工作。二是勞務(wù)派遣人員從事臨時輔助工作，也很難取得成績，所以晉升也很難。一般來說，勞務(wù)派遣人員不能提高職位水平，最好的結(jié)果是不改變工作，增加一點工資，增加的工資也來自實際雇主。
一般來說，第三方勞務(wù)派遣是指員工與一方簽訂勞動合同，但被派往第三方實際工作的情況。第三方用人單位使用職工，安排職工工作，實際管理職工，但不負責(zé)向職工支付工資和社會保障，由勞務(wù)派遣單位負責(zé)。勞務(wù)派遣人員和單位正式員工進入單位難度大，工資和發(fā)展前景不同。
