人力資源外包企業和勞務中介有什么區別？
一.兩者適用的法律不同
一般來說，勞動中介屬于民法范圍。勞動者與勞動中介機構不簽訂合同，因此不存在勞動關系。其關系不受《勞動法》和《勞動合同法》的調整，相互關系是中介法律關系；在就業過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂合同，建立勞動關系。人力資源公司根據企業情況.公共機構崗位需求，人員配備，是一種新的就業方式。人力資源公司與勞動者是公司與員工之間的關系，其關系調整適用于《勞動法》和《勞動合同法》。
二.服務項目不同
勞務中介機構主要向用人公司和勞動者提供職業分析服務，并收取一定的職業分析費用。
人力資源公司在服務項目方面比勞務中介機構有更多的領域。人力資源服務除了從事中介介紹外，還包括以下內容：
1.人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等；
2.招聘選拔、獵頭、選拔招聘適合企業發展的優秀人才；
3.工資福利保險、工資福利制度和實施制度，鼓勵團隊努力工作；
4.績效考核，對員工表現進行考核，從而進行培訓.薪資.晉升等提供參考；
5.培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提高員工素質，滿足工作需要；
6.勞動關系管理，處理勞動合同和員工關系；
7.人員配置，全面掌握人員名單，將正確的人用在正確的崗位上；
8.人事工作，主要是一些傳統的人事工作，如人事檔案管理；
目前，許多企業選擇將人力資源外包給專業的人力資源公司。在節省麻煩、時間和精力的同時，他們還將獲得一些優秀的人力資源服務提供商帶來的先進管理技術和經營理念。
三.服務目標不同
人力資源外包企業的主要目標是企業公司，而不是單一申請人。人力資源公司為有就業需求的各類企業提供人才，處理公司靈活就業問題，提供合法合規的就業方式；勞務中介為申請人提供面試機會，向企業推薦人才。
四.收費目標不同
人力資源的一般收費目標是企業，勞務中介一般向申請人或雙向收費。勞務中介對有需要的一方收費，如企業需要人才，中介向企業推薦申請人成功收費，申請人在職業介紹中找工作，中介向申請人收費。
