01
案件回顧
小朱從2016年10月24起到A公司工作。工作期間，A公司委托B公司為小朱參加工傷保險。
2017年2月24日，小朱在工作中受傷，2017年3月20日，人社局認定小朱受傷屬于工傷。2018年3月22日，被鑒定為傷殘十級。
小朱于2018年7月9日申請勞動仲裁，要求A公司支付工傷待遇。
02
2018年8月24日，仲裁委作出終局裁決：A公司支付工傷待遇余款108531元，應于本裁決書生效后10日內一次性履行完畢。
03
中院審理
A公司不服仲裁裁決，向中院申請撤銷裁決。
A公司舉證提供了小朱的社會保險參保證明，參保時間為2016年11月至2018年5月，參保單位為B公司，證明A公司委托B公司為小朱參加工傷保險，小朱受傷后應由社保基金支付部分工傷待遇。
中院認為，勞動者請求用人單位支付養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險待遇，屬于因執行國家的勞動標準在社會保險方面發生的爭議，適用終局裁決。本案系因工傷保險待遇發生的爭議，仲裁委適用終局裁決處理本案并無不當。
《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《工傷保險條例》第六十二條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
根據前述規定，為小朱依法參加社會保險是A公司的法定義務，不能由其他單位代為履行，A公司未提供證據證明其以A公司的名義履行了前述法定義務，故A公司應依法承擔小朱的各項工傷保險待遇。
中院最終裁定，駁回A公司的申請。
04
延伸閱讀
2015年10月的《廣州市勞動人事爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院民事審判庭關于勞動爭議案件座談會的意見綜述》第12條：
問：用人單位與勞動者簽訂勞動合同并建立勞動關系，但委托其他單位以其他單位的名義代勞動者繳納社會保險，是否合法？若勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由主張解除勞動合同。用人單位是否需向勞動者支付經濟補償金？
答：不合法。用人單位違反了《社會保險法》第四條“用人單位和個人依法繳納社會保險費”和第十條“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費”的規定。若勞動者據此主張被迫解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
05
陜西省社保查詢電話案例啟示
通過上述分析，我們可以看出，用人單位委托第三方代繳社保，當前法律一般認定用人單位未履行社保繳納義務，員工據此為由解除勞動合同要求用人單位支付經濟補償金，可以得到法院支持；用工期間，員工出現工傷，用人單位還將承擔工傷補償待遇。
因此，用人單位委托第三方繳納社會保險不符合現行法律規定，往往存在較大法律風險。筆者建議用人單位避免此種情形發生，不得不采用代繳社保的，建議與員工簽訂一份《委托第三方購買社保協議》，表明委托第三方購買社保是出于員工真實的個人意愿，可以在一定程度上降低公司的風險。
